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Przekonanie o sprawiedliwo?ci systemu, co naj?atwiej prze?o?y? na wzór: im wi?ksze zaanga?owanie w prac? wyra?a person w wykonaniu odpowiedniej liczby zada? w okre?lonym czasie przy utrzymaniu oczekiwanej jako?ci, tym wy?sza premia. Dodatkowo, przekroczenie oczekiwa? pracodawcy zwi?ksza premi? „w niesko?czono??”.Charakterystyczna dla tego mode